Asesoría integral para particulares, empresas y autónomos. Despacho jurídico Sánchez Cabeza en Zaragoza.
ASESORÍA EN ZARAGOZA
Somos un despacho de profesionales, formado por asesores y abogados, con más de 30 años de experiencia en el asesoramiento y gestión integral de empresas, autónomos y particulares, dando una solución rápida y eficaz a los problemas que se puedan plantear en el día a día de su negocio, a través de un trato personal y directo con el cliente.
Nuestros servicios abarcan no solo las fundamentales áreas fiscal, laboral, contable y mercantil de todo negocio, sino también labores jurídicas-legales, tan necesarias en el desarrollo de su empresa como las anteriores.
Inaugurar una empresa es un suceso muy habitual en la actualidad. Con anterioridad a hacerlo, resulta conveniente tener en consideración ciertas admoniciones como las que le explicamos ahora. Le invitamos a permanecer leyendo este post para discernir más.Una sociedad denominada mercantil es aquella que se conduce por el Código de Comercio, y que se conecta a uno de estos grupos, personalista y por otro lado capitalista.
Las de carácter personalista, la Sociedad Colectiva y Comanditaria simple, resultan aquellas en las que lo más importante son los socios que crean la Sociedad. Al contrario en las de tipo capitalista, Anónima, vinculada con Responsabilidad Limitada y asimismo Comanditaria mediante Acciones, lo cardinal es el dinero proporcionado, y no la persona que lo efectúe.Esta singularidad es elemental y va a ser una de las primeras resoluciones que deberemos abrazar si definitivamente fundamos una sociedad de tipo mercantil.
Deberemos tener en consideración diferentes factores, como es, con qué monto de dinero podemos liquidar, el nº de socios que va a tener la sociedad, el tipo de empresa que queremos, etc.. Aunque podrá resultar complicado, no lo va a ser en tal proporción en el caso de que nos amparemos por un profesional que tenga práctica en la temática. Nos va a ser más realizable optar entre uno de estos tipos en la situación de que disfrutemos el apoyo con mayor personalización. Un jurista que ostente experiencia en Derecho mercantil nos servirá orientación en los pasos primeros.
Tal 1era resolución es de gran importancia y va a marcar el desarrollo de la empresa. Por esta razón debemos decidirla de manera cuidadosa y, en caso de haya vacilación, consultar mediante un especialista de cara a que nos ofrezca asesoramiento y explore cuantas problemas.
Si solicita que valoremos su situación y le ayudemos a seleccionar, en exclusiva es de necesidad que demande una citación previa mediante nuestro equipo de ZARAGOZA, ya sea a través del teléfono o en esta web.
Tenemos en nuestro haber letrados que ostentan amplia cualificación en derecho mercantil, por lo que les será factible asistirle en cuanto a toda cuestión vinculada con el ámbito.
La baja por paternidad en España está experimentando un cambio en aras a una mejor conciliación de la vida familiar y laboral. Ya desde principios de 2017 tuvo su primera reforma, al aumentarse desde las dos hasta las cuatro semanas de duración. Ahora se encuentra en marcha una nueva reforma que alargaría el permiso hasta un total de cinco semanas. Esta reforma se iniciaría en enero de 2018.
Queremos señalar algunas consideraciones al respecto.
En primer lugar, el inicio de este periodo puede tener lugar en uno de estos dos supuestos, en el caso de trabajadores por cuenta ajena:
- Tras el nacimiento del hijo. En este caso hay que esperar como mínimo 2 días, ya que dichos días corresponden al permiso por nacimiento de hijo que concede el Estatuto de los Trabajadores.
- Tras la baja de maternidad. En este caso el permiso se iniciará cuando termine el periodo de dicha baja -16 semanas-.
Ambos permisos, por lo tanto, son compatibles y en ningún caso habrá que renunciar a uno en favor del otro.
En segundo lugar queremos hacer referencia a los despidos que tienen lugar como consecuencia de los permisos por maternidad o paternidad. Tal como dice el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabjadores estos despidos se consideran nulos. Por tanto, caso de ocurrir un despido por este motivo, el trabajador tendrá derecho a su readmisión con abono de los salarios dejados de percibir.
Si necesita más información sobre este u otros temas recuerde que nuestro Despacho de Zaragoza está a su disposición. Prestamos asesoramiento jurídico de calidad para todas aquellas empresas o particulares que requieran nuestros servicios, incluyendo por tanto diversas materias: Derecho Laboral, Fiscal, Mercantil, etc. Puede concertar una cita llamando a nuestro teléfono o a través de los datos de contacto que encontrará en nuestra web.
En ocasiones una persona no paga la deuda que tenía contraída con otra persona, es decir, se convierte en deudor.
En España existe un cauce legal específico para estas situaciones: es el llamado procedimiento monitorio. Es un proceso que originalmente se creó para deudas de escasa cuantía, pero que hoy en día se puede utilizar para cualquier cantidad.
Se trata de un procedimiento caracterizado por su rapidez y sencillez, ya que puede resolverse en poco tiempo y, además, solo hará falta comparecer ante el Juez si el deudor se opone a la reclamación.
En otras palabras: podremos recuperar nuestra deuda en un periodo de tiempo bastante breve.
Tal como indica la Ley de Enjuiciamiento Civil, la deuda en cuestión debe cumplir unos requisitos para poder reclamarse por esta vía:
- Ha de ser líquida, es decir, debe ser dinero que pueda transformarse en metálico;
- Tiene que estar determinada , esto es,que se sepa con precisión cuál es la cantidad a pagar;
- Ha de estar vencida;
- y ha de ser exigible.
Cumpliendo estos cuatro requisitos podremos acudir al juicio monitorio.
Debemos tener en cuenta que aunque en principio no se exige la asistencia de abogado y procurador, sí que resulta necesaria en determinadas circunstancias. Así ocurre, por ejemplo, cuando la deuda supera los 2000 euros. Por eso siempre recomendamos acudir asesorado de un profesional especializado en la materia, y consultarle todas las dudas que tengamso tanto antes como durante el proceso.
Una vez presentada la demanda el deudor tendrá tres opciones: pagar voluntariamente, oponerse, y dejar trascurrir el plazo sin pagar ni oponerse.
Evidentemente la primera opción es la deseable y la que menos ralentizará el proceso, ya que este quedará archivado una vez que se compruebe el pago.
Si necesita más información sobre este u otros temas no dude en contactar con nosotros.
Nuestra Asesoría en Zaragoza está a su servicio para ayudarle en todas sus dudas legales.
Práctica 5:
Doña Alicia Sanz constituyó, en 2003, Verduras ZGZ, SLU para la comercialización de frutas. Doña Alicia que cuenta con varias fincas de frutales ha venido contratando habitualmente con la sociedad la compra de fruta de sus propias fincas. En agosto de 2016, Alicia vendió a su sociedad 10 t de peras por 1,2€/kg. Tal operación proporcionó pingües beneficios a Alicia, pues la mayoría de las comercializadoras estaban adquiriendo peras de la misma clase a 0,40€./kg. El contrato se formalizó por escrito pero no se anotó en el libro registro. Alicia ha cobrado 6000€, y le quedan pendientes otros tantos.
Antes de responder a las preguntas planteadas, cabe decir que la contratación de la sociedad unipersonal con su único socio se regula en el artículo 16 LSC, debiendo cumplirse 3 requisitos:
- Constar por escrito o documento exigido en la ley;
- Transcripción al libro registro de la sociedad;
- Referencia expresa e individualizada de estos contratos.
Así, el art. 16.3 LSC establece que:
Durante el plazo de dos años a contar desde la fecha de celebración de los contratos a que se refiere el apartado primero, el socio único responderá frente a la sociedad de las ventajas que directa o indirectamente haya obtenido en perjuicio de ésta como consecuencia de dichos contratos.
Es decir, doña Alicia que ha obtenido importantes beneficios en perjuicio de su sociedad, al comprar por un precio muy superior al de mercado, pues vendía al triple del mercado deberá responder durante los dos años siguientes frente a Verduras Zgz SL.
Y si la operación hubiera sido a precio de mercado ¿variaría la respuesta?
En tal caso, al cumplir con las formalidades descritas en el 16.1, al haber concurso patrimonial, será oponible a la masa social la deuda aun no satisfecha. Así mismo, entendemos que el empresario no tendrá que responder durante los dos años por ningún perjuicio ocasionado a la empresa.
El derecho tiene su vigencia espacial, es decir su espacio, no todas las leyes rigen en el mundo entero. Los ámbitos pueden venir dados por Derecho nacional/ derecho internacional, Derecho estatal/derecho autonómico, Derecho común/derecho foral.
Los criterios de determinación del derecho aplicable seran la nacionalidad y vecindad civil.
-derogación: responde al principio de prioridad, norma posterior deroga a la anterior. Dentro de sus clases podemos encontrarlas o bien expresas, o bien tácitas; y también totales o parciales. Otro principio muy importante en la derogación de las leyes esle principio de no reviviscencia de las leyes (art. 2.2 in fine CC).
-eficacia: hay eficacia ordenadora y sancionadora
Ordenadora: se crea para poner orden en la sociedad y por tanto existe el deber general de cumplimiento, con respecto a esto hay algunas cuestiones que el derecho civil trata. La ignorancia de una norma, se conozca o no el derecho hay que cumplirla (art. 6.1. CC) la ignorancia de la ley no exime de su cumplimiento.
En cuanto al error de derecho, si conocemos erróneamente el derecho este se aplicará como es.(art. 6.1. Párrafo 2º CC). En cuanto a la exclusión del derecho, el derecho no se puede excluir en principio, el derecho imperativo no se puede excluir, en cambio, el dispositivo podemos aplicarlo, modificarlo o excluirlo (art. 6.2. CC). Los límites son el interés público o perjudicando a un tercero, en estos casos no cabe la exclusión.
Sancionadora: encontramos dos tipos de eficacia sancionadora de las normas: la infracción y la sanción. Dentro de la infracción encontramos la contravención de la ley (actos contrarios a normas imperativas. Art. 6.3. CC) y el fraude de ley (actos fraudulentos. Art. 6.4. CC).
Dentro de la sanción encontramos la sanción general de nulidad (art. 6.3. CC). En Zaragoza comuníquese con abogados expertos en asesoría, quienes le ofrecerán las alternativas más avanzadas en cuanto a asesoramiento y acciones legales.
A partir de especialistas en Derecho dedicados a la rama laboral, las empresas optimizan gastos y recursos. Es necesario que la planificación económica de las empresas sea la mejor, y para ello no solo basta el departamento de contabilidad o el personal dedicado a los recursos humanos. Si una empresa desea una cobertura legal integral en cuanto a los vínculos laborales, ha de contar entre sus filas con expertos asesores, profesionales de la asesoría laboral que le solventarán cualquier cuestión relacionada con este ámbito. Su función, como su propio nombre indica, es asesorar a los clientes acerca de las leyes relacionadas con las empresas y los trabajadores.
Las normas se modifican habitualmente, por lo que es necesario que también los responsables de las empresas sepan de tales cambios. Así pues, el proporcionar consejos será una de las funciones de los asesores; sin embargo, no se limitarán a ello, sino que realizarán diversas acciones legales en beneficio de la empresa.
Así, si esta precisa representación legal por problemas relacionados con el ámbito judicial, los asesores asistirán como representantes expertos en relaciones laborales y asesoría. Son profesionales que realizan una exhaustiva organización de las políticas de contratación, teniendo siempre en consideración la situación real de la empresa y la ley al respecto. Otra de las funciones que desempeñan los expertos en asesoría laboral, es la de asesorar a los empresarios y los trabajadores sobre prevención de riesgos laborales y todo lo relacionado con inspecciones laborales.
Asimismo son profesionales que ejecutan planes para la reducción de gastos, planes que serán personalizados y a la medida, siendo a veces integrales y en otras ocasiones parciales o por áreas. En la estructuración de las empresas, el ajuste y el control sobre la economía son factores de gran relevancia. Infórmese en Zaragoza sobre todos los servicios que pueden proporcionarle asesores especializados.
Existen diferentes clasificaciones de movilidad geográfica atendiendo a sus diferentes particularidades, pero todos ellas comparten un elemento característico común, pues resulta preciso que el trabajador debe cambiar su residencia para atender a su nuevo destino de trabajo.
Concretamente nos centraremos en la movilidad unilateral prevista en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
Debemos precisar que se trata de un traslado de carácter definitivo a otro centro de trabajo de la misma empresa, que obliga al trabajador a cambiar su domicilio habitual. No podemos confundir este supuesto con aquellos donde los contratos de trabajo que por su propia naturaleza se desarrollan en centros de trabajo itinerantes o aquellos desplazamientos temporales.
Nota importante, debemos de destacar que esta modificación de las condiciones de trabajo se trata de una modificación causal, es decir deben de concurrir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que exigen este traslado. Si Usted vivie en Granada y neceista uan asesoría en Granada contacte con nosotros.
Si se trata de un traslado individual (entendiendo individual los que el legislador no considera colectivos, según el art.40.2 ET), solo será necesaria la voluntad del empresario, manifestada con un periodo de antelación de 30 días.
En esta tesitura, al trabajador se le presentan una serie de alternativas. Por un lado aceptar el traslado, pudiéndose regular por convenio colectivo, la cantidad mínima a satisfacerle al trabajador en concepto de gastos propios y de familiares al cargo. O bien, rescindir la relación laboral mediante la extinción del contrato de trabajo, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades
Pero existe sin embargo, una tercera alternativa, impugnar la decisión empresarial ante la jurisdicción social, alegando inexistencia de causa justificada.
La sentencia resultante determinará si el traslado es justificado o injustificado. En el primer caso, no vincula al trabajador al desplazamiento, que seguirá teniendo la opción. En el segundo caso, se reconocerá el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen.
La Sociedad Limitada es una empresa muy común en el sector empresarial de este país, si desea crear una sociedad porque tiene una buena idea de negocio debe saber que no es complicado, pero es necesario seguir unos pasos.
Deberá pensar y registrar el nombre de la S.L. en el Registro Mercantil comprobando que ese nombre no existe, cuando le concedan el certificado dicho nombre estará reservado durante 6 meses.
Tendrá que abrir una cuenta bancaria a nombre de la sociedad en la que ingresará el capital inicial, el banco le dará un certificado del ingreso.
Es importante redactar los estatutos sociales que se añadirán a la escritura pública de la constitución, en este documento deberá constar el domicilio, la actividad a la que se dedique, restricciones, tipo de organización, etc.
La escritura pública de la constitución hay que hacerla ante notario y su precio el algo elevado, tendrá que presentar una serie de documentos para esta escritura que son los estatutos sociales redactados correctamente, la certificación negativa en el Registro Mercantil, la certificación del banco de la aportación al Capital Social, el DNI de los socios fundadores y la declaración de inversiones exteriores si alguno de los socios fuera extranjero.
A continuación obtendrá el Número de Identificación Fiscal provisional para la sociedad, dicho NIF tendrá una validez de 6 meses. Deberá presentar en Hacienda la declaración el IVA para indicar el comienzo de la actividad.
La sociedad debe estar inscrita en el Registro Mercantil de la provincia del domicilio fiscal, hay un plazo de 2 meses para hacer este trámite desde la obtención de las escrituras.
Una vez haya terminado el proceso podrá adquirir el NIF definitivo canjeando la tarjeta provisional.
Debe saber que el administrador o los administradores deben de estar dados de alta como autónomos.
Cuando una y otra vez, pymes y autónomos, tienen que hacer frente a la desagradable situación de encontrarse con facturas impagadas por parte de sus clientes, o en el mejor de los casos, con el retraso en el pago de las mismas, podemos fácilmente pensar que se encuentran dentro de un marco de desprotección. Sin embargo, existen soluciones para poder recuperar el dinero, ¿cuáles? Iniciar los procedimientos monitorio y cambiario.
¿Cuándo se debe acudir al proceso monitorio? En aquellos supuestos en los que se haya firmado un contrato. A través de este procedimiento es posible reclamar cualquier cantidad de dinero, por grande que sea, siendo tan solo necesario presentar ante el Juzgado correspondiente el formulario oficial que a disposición de cualquier persona se encuentra en la página web del Consejo General del Poder Judicial.
A esto se le llama petición inicial de procedimiento monitorio. Si el deudor no se opone, y la cantidad que se adeuda se encuentra por debajo de los 2.000 euros, podrá ejecutarse directamente la sentencia, sin necesidad alguna de tener que contratar abogado y procurador, siendo obligatorio hacerse con sus servicios, cuando la cantidad adeuda supere a la antes citada.
No obstante, el deudor podrá oponerse, siempre que existan motivos fundados. En tal caso, cuando la cantidad adeudada se encuentre por debajo de los 6.000 euros se podrá acudir al juicio verbal, cuya tramitación es mucho rápida y ágil que la del juicio ordinario. Por el ordinario, deberá optarse cuando la cantidad sea superior a la anterior. ¿Y si el deudor se opone sin motivos? Se le podrán reclamar a éste las costas del procedimiento.
Puede ser que no se haya firmado un contrato. ¿Qué ocurre si la cantidad reclamada tiene que ver con una letra de cambio, un cheque o un pagaré? En este tipo de supuestos, es recomendable acudir al Juicio Cambiario, ya que se trata de un procedimiento más ligero todavía que el proceso monitorio.
Esto se debe a que, el Juzgado puede despachar su ejecución de forma automática, empezando a partir de ese momento, a contar un plazo de 10 días, en el que el deudor podrá hacer frente al pago de la deuda. ¿Y si transcurrido el plazo no hubiese pagado? Será el Juzgado el que directamente proceda al embargo preventivo de sus bienes. Por último, recordar que, en todo Juicio Cambiario, será obligatorio, sea cual sea la cantidad adeudada, contratar los servicios de un abogado y un procurador.
